Kabinet wil schijnzelfstandigheid aanpakken met uurtarief grens van €36

Er ligt een nieuw wetsvoorstel bij de Tweede Kamer dat schijnzelfstandigheid moet tegengaan. Als het wordt aangenomen, verandert er vanaf 1 juli 2026 veel. De grens tussen zelfstandige en werknemer wordt dan strakker getrokken. Werk je voor € 36 per uur of minder? Dan wordt vermoed dat je eigenlijk in loondienst werkt en mag je een arbeidsovereenkomst eisen.

Vooral voor opdrachtgevers is het zaak om goed op te letten: ook bestaande samenwerkingen moeten straks aan de nieuwe regels voldoen.
 

Nieuw wetsvoorstel moet schijnzelfstandigheid tegengaan

Het wetsvoorstel ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties’ (wet VBAR) ligt bij de Tweede Kamer. Daarmee wil het kabinet eindelijk duidelijkheid geven over de vraag: wanneer werk je écht als zelfstandige? En wanneer ben je eigenlijk gewoon werknemer, maar zonder de rechten die daarbij horen?

Die zogeheten schijnzelfstandigheid is al jaren onderwerp van debat. Niet voor niets: de juiste kwalificatie heeft gevolgen voor loonheffingen, aansprakelijkheid en sociale zekerheid. Vooral voor zzp’ers met lage tarieven biedt het voorstel een nieuw instrument.
 

Uurtarief onder de € 36? Dan ligt er een arbeidsovereenkomst op tafel

Centraal in de nieuwe aanpak van schijnzelfstandigheid staat het zogenoemde rechtsvermoeden. Dat werkt als volgt:

Verdien je minder dan € 36 per uur? Dan wordt vermoed dat je eigenlijk in loondienst werkt. Jij als werkende mag dan een arbeidsovereenkomst eisen. De opdrachtgever moet vervolgens aantonen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Het bedrag wordt ieder halfjaar aangepast op basis van het minimumloon. De hoogte van het tarief is dus niet statisch.
 

Wanneer ben je écht zelfstandig?

De wet biedt ook een toetsingskader om te bepalen of iemand werkt als zelfstandige of werknemer. Daarbij draait het om twee hoofdvragen:
 

1. Wordt er inhoudelijke of organisatorische sturing gegeven?
2. Draag je als werkende zelf het risico (of juist niet)?

Deze hoofdcriteria worden verder ingevuld met extra signalen. Denk aan: werk je binnen de organisatie van de opdrachtgever? Is de opdracht structureel? Gebruik je je eigen expertise en middelen? Hoeveel zeggenschap heb je over hoe en wanneer je werkt?
 

Vanaf 1 juli 2026: ook bestaande afspraken moeten voldoen

Werk je als zelfstandige of huur je regelmatig zzp’ers in? Dan is deze wet relevant voor jouw organisatie. Zeker als je werkt met lage tarieven of in sectoren waarin sturing en hiërarchie een rol spelen.De wet moet op 1 juli 2026 ingaan. Let op: er is géén overgangsregeling. Dat betekent dat ook bestaande afspraken vanaf dat moment moeten voldoen aan de nieuwe regels.

De nieuwe regels rond schijnzelfstandigheid komen snel dichterbij. Wil je zeker weten dat jouw overeenkomsten straks kloppen? Wij helpen je graag.