De Wtta: strengere regels voor het inhuren van personeel

Personeel inhuren wordt strenger gereguleerd. Met de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) worden de regels voor het uitlenen en inhuren van arbeidskrachten aangescherpt. De wet wordt naar verwachting vanaf 2027 ingevoerd. Dat lijkt ver weg, maar de impact is groot. Zeker voor ondernemers die structureel personeel inhuren.
 

Wat is de Wtta

De Wtta is nieuwe wetgeving die moet zorgen voor betere bescherming van arbeidskrachten en het tegengaan van misstanden bij het uitlenen van personeel. De kern van de wet is eenvoudig: alleen toegelaten uitleners mogen straks nog personeel ter beschikking stellen.

Dat betekent dat uitzendbureaus, detacheerders en andere uitleners aan strengere eisen moeten voldoen, anders mogen ze geen werknemers meer uitlenen.
 

Wanneer gaat de Wtta in?

De Wtta gaat naar verwachting in op 1 januari 2027. Vanaf dat moment mogen uitleners alleen nog werknemers uitlenen als zij zijn goedgekeurd door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). De NAU beoordeelt aanvragen en houdt een openbaar register bij met toegelaten uitleners. Het beoordelen van ondernemingen start vanaf 1 juli 2027.

Vanaf 1 januari 2028 geldt toezicht en handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie. Ondernemers mogen dan alleen nog personeel inhuren bij uitleners die in het officiële register staan. Bij overtreding kunnen boetes volgen voor zowel inleners als uitleners.
 

Wanneer krijg je te maken met de Wtta?

Je krijgt met de Wtta te maken zodra je arbeidskrachten uitleent of inhuurt via derden.

Voor uitleners geldt dat zij alleen personeel mogen uitlenen als zij zijn toegelaten en zijn opgenomen in het openbare register. Voor inleners betekent dit dat zij uitsluitend mogen samenwerken met toegelaten uitleners. Zonder toelating mag geen personeel worden uitgeleend. Ook inleners die werken met een niet-toegelaten uitzendbureau riskeren een boete.
 

Wat betekent dit voor jou als ondernemer?

Werk je met ingehuurd personeel, dan vraagt de Wtta om extra aandacht. Het is belangrijk om tijdig inzicht te krijgen in de gevolgen voor jouw organisatie en samenwerkingen.

Blokland & Duin denkt graag met je mee en helpt je bij het maken van de juiste keuzes. Neem gerust contact met ons op voor persoonlijk advies.